Delegieren, aber richtig!

Delegieren, aber richtig!

Delegieren e-Learning zeigt, warum Delegieren einfach klingt, in der Praxis aber zu den größten Führungsherausforderungen gehört. Was kann ich abgeben? An wen? Und wie stelle ich sicher, dass Aufgaben wirklich erledigt werden – ohne ständiges Nachfragen oder Rückdelegation?

Genau darauf gibt dieses e-Learning klare Antworten. Sie lernen, Ihre Aufgaben systematisch zu überblicken, delegierbare Aufgaben sicher zu identifizieren und gezielt den passenden Mitarbeitenden zu übertragen.

Delegieren e-Learning: Inhalte und Praxisnutzen

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Delegationsgespräch: Wie bereiten Sie es vor, wie formulieren Sie Erwartungen klar und wie bleiben Sie dran, ohne ins Micromanagement zu rutschen? Dieses Delegieren e-Learning zeigt praxisnah, strukturiert und mit vielen konkreten Tipps, wie Delegieren nicht nur entlastet, sondern Motivation, Eigenverantwortung und Kompetenz im Team stärkt.

So gewinnen Sie Zeit für Ihre eigentlichen Führungsaufgaben – und Ihr Team wächst an Verantwortung. Inhalte aus unseren Trainings zur Gesprächsführung und zur Selbstorganisation unterstützen die Umsetzung im Führungsalltag.

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Mehr Informationen

Zielgruppe

Für alle Mitarbeitenden, die ihre Zeit selbstbestimmt, strukturiert und effizient nutzen wollen – und für Führungskräfte, deren Verantwortung wächst und die neue, wirksame Methoden des Zeitmanagements brauchen.

Führung

Gesamtdauer: 60 Minuten

Macrolearning

Für mehr Informationen zu den Buchungsmöglichkeiten der e-Learnings nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

49,95  exkl. MwSt.

Kompetenzen, die entwickelt werden

  • Aufgaben wirksam delegieren
  • Dringendes von Wichtigem klar unterscheiden
  • Teams strukturierter und souveräner führen
  • Klare, erreichbare Ziele setzen

Lernziele des e-Learnings

  • Sicher entscheiden, welche Aufgaben delegierbar sind – und welche nicht
  • Aufgaben passgenau an die richtigen Mitarbeitenden übertragen
  • Delegierte Aufgaben nachhalten und Rückdelegation vermeiden
  • Durch gezieltes Delegieren die Entwicklung der Mitarbeitenden fördern

Methoden im e-Learning

  • Moderierte Videos
  • Lernfragen
  • Real-World Übungen
  • Interaktive Elemente
  • Transferaufgaben
  • Kernbotschaften und
  • Wissensquiz