Führung neu gedacht – transformationale Führung in der Praxis
Vorbild sein, Sinn stiften, Eigenverantwortung fördern – für eine moderne Führungskultur
Transformational führen – für eine neue Führungskultur in Ihrem Unternehmen. Nur 9 % der Mitarbeitenden in Deutschland fühlen sich noch emotional mit ihrer Arbeit verbunden. Die aktuelle Gallup-Studie 2024 bringt es auf den Punkt: Führung ist in der Krise. 78 % machen nur noch Dienst nach Vorschrift, Vertrauen in Führungskräfte bricht ein, und die emotionale Bindung an Arbeitgeber ist auf einem historischen Tiefstand. Die Folge? Steigende Fluktuation, sinkende Produktivität, verlorenes Engagement. In diesem Umfeld reicht klassisches Management nicht mehr aus. Prozesse optimieren, Ziele definieren, Ergebnisse kontrollieren – all das bleibt wirkungslos, wenn die emotionale Beziehung zwischen Führungskraft und Team fehlt. Wer in dieser Zeit erfolgreich führen will, muss nicht mehr managen – sondern Menschen wirklich bewegen.
Inhalte
Modul 1: Mindset & Grundlagen
- Warum jetzt? Von transaktional zu transformational
- Die 4I der transformationalen Führung: Vorbild, inspirierende Motivation, intellektuelle Stimulierung, individuelle Förderung
- Werte, Vertrauen, psychologische Sicherheit als Basis
Modul 2: Vorbild & Werte (Idealisierter Einfluss)
- Integrität, Klarheit, gelebte Prinzipien
- Beziehungsmanagement & Präsenz im Alltag
- Teamrituale, Standards, „Walk the talk“
Modul 3: Sinn & Richtung (Inspirierende Motivation)
- Vision & Story klar formulieren und anschlussfähig machen
- Ziele übersetzen (z. B. OKR) – Richtung geben ohne Mikromanagement
- Anerkennung, Energie & Momentum aufbauen
Modul 4: Denken anregen (Intellektuelle Stimulierung)
- Lern- & Fehlerkultur: Fragen statt Antworten, Experimente statt Perfektion
- Kreativität, Innovation, kontinuierliche Verbesserung
- Konflikte konstruktiv nutzen, Perspektivenvielfalt fördern
Modul 5: Individuelle Förderung (Individualized Consideration)
- Coaching-Haltung: Zuhören, Fragen, Feed-forward
- Stärkenorientierung & Entwicklungsdialoge
- Entwicklungspfade, Rollen, Verantwortungsräume
Modul 6: Führen in hybriden/agilen Kontexten
- Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams
- Remote/hybrid führen: Regeln, Rituale, Meetingkultur
- Entscheidungen & Delegation wirksam gestalten
Modul 7: Instrumente & Führungsroutinen
- 1:1, Team-Reviews, Retros, Entscheidungs-Canvas
- Feedback- & Anerkennungssysteme, Kommunikation im Fluss
- Messen, was zählt: Engagement, Fluktuation, Zielerreichung
Modul 8: Praxis & Transfer
- Fallarbeit aus dem Teilnehmerkontext
- Persönliches 30–60–90-Tage-Vorhaben
- Maßnahmenplan für Team & Bereich
Methoden
- Impulse, Best-Practice-Fälle, Gruppenarbeit & Diskussion, Übungen & Simulationen, kollegiale Fallberatung, individuelles Feedback, Transferaufgaben (inkl. 30–60–90-Plan).
Organisatorisches
- Durchführungsgarantie
- Einladung: Zwei Wochen vor Start erhalten Sie alle wichtigen Infos zu Anfahrt, Zeiten und Kontakten.
- Teilnehmer:nnen: Wir setzen auf Intensität arbeiten mit maximal 8 Teilnehmer:innen pro Seminar.
- Uhrzeiten: Diese entnehmen Sie Ihrer Buchungsbestätigung.
- Im Preis enthalten:
- Anleitung durch erfahrene Trainer:innen.
- Seminarunterlagen für tiefgehendes Lernen.
- Getränke, Snacks und gemeinsames Mittagessen.
- Ihre Teilnahmebescheinigung.
Ziele und Zielgruppe
Die Teilnehmenden lernen,
- den Unterschied transaktional vs. transformational zu verstehen und zielgerichtet anzuwenden,
- Sinn & Richtung über Vision, Story und klare Ziele zu stiften,
- Vertrauen & psychologische Sicherheit aktiv aufzubauen,
- mit Coaching-Haltung und Stärkenorientierung individuell zu fördern,
- Eigenverantwortung, Innovation und Lernkultur im Team zu verankern,
- wirksame Führungsroutinen & Messgrößen zu etablieren und in den Alltag zu übertragen.
Zielgruppe
- Führungskräfte aller Ebenen, Team-/Projektleiter:innen, People Manager
- Bereichs- und Unternehmensverantwortliche, die eine moderne, wertebasierte Führungskultur aufbauen oder skalieren möchten
Zwei spannende Tage in einem intensiven Training mit einem interessanten Blick nach vorne.
Dank der Durchführungsgarantie wurde das Seminar auch für mich alleine durchgeführt.
Ich kann dieses Seminar und das Training bei Dieter Jupe und seinem Team nur weiterempfehlen.
„Ich habe in den letzten Jahren viele Führungsseminare besucht, aber dieses war das erste, das mir wirklich unter die Haut ging. Wir haben uns intensiv mit Kultur, Vertrauen und emotionaler Bindung beschäftigt. Ich habe gelernt, wie ich nicht nur steuere, sondern mein Team wirklich bewege. Das war für mich ein Wendepunkt in meinem Führungsverständnis.“
„Dieses Seminar war anders. Kein starres Konzept, sondern lebendiger Austausch, ehrliche Diskussionen und praxisnahe Werkzeuge. Ich habe gemerkt, wie viel Energie entsteht, wenn man Mitarbeitenden echte Verantwortung zutraut. Für mich war das eine Bestätigung, dass Führung vor allem Beziehungsarbeit ist. Inspirierend und absolut zukunftsgerichtet.“
„Ein sehr praxisnahes, gleichzeitig tiefgründiges Seminar. Besonders wertvoll fand ich, dass wir an unseren eigenen Fällen gearbeitet haben – das machte die Inhalte greifbar. Ich habe für mich mitgenommen, dass gute Führung nicht bei Prozessen oder Kennzahlen anfängt, sondern bei Haltung und Beziehung. Ich fühle mich inspiriert und gleichzeitig gestärkt, neue Wege zu gehen.“
„Für mich war es ein Aha-Erlebnis: Führung neu denken heißt nicht, alles anders zu machen, sondern die Haltung zu verändern. Ich habe gelernt, wie ich mein Team stärker einbinden und Sinn vermitteln kann. Die Übungen waren so gestaltet, dass ich sofort den Transfer in meinen Alltag gesehen habe. Ich gehe mit Klarheit und Motivation nach Hause.“
„Sehr spannend, sehr intensiv. Es war kein typisches Führungstraining, sondern ein echter Kulturimpuls. Wir haben reflektiert, wie wir selbst führen, und gleichzeitig ausprobiert, wie man Mitarbeitende emotional bindet. Ich fand es besonders stark, dass wir die Gallup-Zahlen direkt auf unsere eigene Situation bezogen haben. Das hat Augen geöffnet.“
„Das Seminar hat mich tief beeindruckt. Wir haben nicht über Zahlen oder Kennzahlen gesprochen, sondern über Menschen – über das, was wirklich bewegt. Besonders die Arbeit an meinen eigenen Führungsthemen hat mir gezeigt, wie sehr Vertrauen und Beziehung den Unterschied machen. Ich nehme nicht nur Methoden mit, sondern ein komplett neues Verständnis von meiner Rolle.“
Das Seminar ‘Transformationale Führung’ war eine großartige Investition in meine persönliche und berufliche Entwicklung. Die Diskussionen und Gruppenarbeiten waren besonders wertvoll. Der Trainer ging auf jeden von uns ein und hat geholfen, unsere Führungsstile zu verbessern. Ich würde dieses Training jedem empfehlen, der effektiver führen will.
Ein fantastisches Seminar, das mich in meiner Rolle als Führungskraft gestärkt hat. Die Inhalte waren nicht nur lehrreich, sondern auch sofort umsetzbar. Der Trainer hatte ein offenes Ohr für alle Teilnehmer und hat uns individuell unterstützt. Ich kann dieses Seminar allen empfehlen, die ihre Führungskompetenzen erweitern möchten.
Ich bin beeindruckt von der Tiefe und der Anwendbarkeit der Inhalte im Seminar ‘Transformationale Führung’. Der Trainer war exzellent, mit einem tiefen Verständnis für individuelle Führungsherausforderungen. Ich kann dieses Seminar jedem empfehlen, der seine Führungsqualitäten auf das nächste Level bringen möchte.
“Das Seminar ‘Transformationale Führung’ war inspirierend und sehr hilfreich. Die interaktiven Elemente haben dazu beigetragen, dass ich die Inhalte besser verstehe und anwenden kann. Der Trainer war hervorragend und ging auf jeden von uns ein. Ich empfehle dieses Seminar jedem, der sein Team effektiver führen möchte.”
Dieses Seminar hat meine Fähigkeiten als Führungskraft deutlich verbessert. Die Mischung aus Theorie und Praxis war ideal und der interaktive Ansatz hat das Lernen erleichtert. Der Trainer war sehr kompetent und hat sich Zeit genommen, auf jeden Einzelnen einzugehen. Ein absolutes Muss für transformationale Führungskräfte.
Ein inspirierendes Seminar, das mir neue Wege aufgezeigt hat, wie echte Führung aussieht. Besonders beeindruckt hat mich, wie der Trainer individuell auf jeden von uns eingegangen ist und praxisnahe Beispiele verwendet hat.
Großartig! Hat meine Sicht auf Führung völlig verändert.
Dieses Seminar hat meine Erwartungen weit übertroffen. Der Trainer vermittelte die Prinzipien transformationaler Führung mit so viel Leidenschaft und Tiefgang, dass jeder von uns motiviert war, das Gelernte sofort umzusetzen. Die Diskussionen waren intensiv und die Fallstudien extrem aufschlussreich.
Ich bin beeindruckt, wie der Trainer es geschafft hat, eine so dynamische und interaktive Lernumgebung zu schaffen. Jeder Aspekt des Seminars, von den Inhalten bis zur Durchführung, war erstklassig.
Die Art und Weise, wie transformationale Führung im Seminar behandelt wurde, hat mir nicht nur die Augen geöffnet, sondern auch konkrete Tools an die Hand gegeben, um mein Team effektiver zu motivieren und zu führen. Der Trainer war außergewöhnlich kompetent und konnte komplexe Konzepte verständlich erklären.
Ein wirklich lohnendes Seminar. Die Mischung aus theoretischem Input und praktischen Übungen war perfekt. Ich habe viel über mich selbst und meine Führungsrolle gelernt.
Sehr empfehlenswert! Die Seminarräume waren hervorragend ausgestattet und boten eine großartige Atmosphäre für das Lernen. Der Trainer hat jede Session mit einer beeindruckenden Klarheit und einem tiefen Verständnis für das Thema geleitet.
Effektiv, inspirierend, umsetzbar. Genau das, was ich gesucht habe!
Dieses Seminar hat mir gezeigt, wie man wirklich führt, nicht nur verwaltet. Die interaktiven Elemente waren hervorragend, und der Trainer hatte eine unglaubliche Fähigkeit, jeden von uns zu motivieren und herauszufordern. Ich habe jetzt das Rüstzeug, um meine Teams zu begeistern und zu Spitzenleistungen zu führen.