High-Performance-Teams entwickeln – mit Vertrauen, Haltung & Persönlichkeit
Inhouse mit LUXXprofile · ausgelegt für 8 Personen (andere Teamgrößen möglich)
High-Performance-Teams entstehen nicht zufällig – sie werden bewusst gestaltet. Die Gallup-Studie 2024 zeigt: Nur 9 % der Beschäftigten sind hoch gebunden, während 78 % Dienst nach Vorschrift machen. Damit Führungskräfte echte Bindung und Spitzenleistung schaffen können, braucht es mehr als Strukturen: Es braucht Vertrauen, gegenseitiges Verstehen und eine klare gemeinsame Ausrichtung.
In diesem Premium-Seminar kombinieren wir Teamentwicklung mit dem wissenschaftlich fundierten LUXXprofile.
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Jedes Teammitglied erhält ein persönliches LUXXprofile, das individuelle Motive, Stärken und Antreiber sichtbar macht.
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Aus allen Einzelprofilen wird ein Teamprofil erstellt, das Chancen, Unterschiede, Reibungspunkte und Potenziale transparent macht.
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Das Teamprofil bildet die Grundlage, um das Team neu auszurichten, Rollen zu klären, psychologische Sicherheit zu stärken und gemeinsame Ziele zu definieren.
So erkennen Führungskräfte, was ihr Team wirklich antreibt – und wie sie emotionale Bindung, Motivation und Leistung systematisch steigern können.
Inhalte
Gallup 2024 – Bindung als Erfolgsfaktor für High-Performance
- Vertrauenskrise, Loyalitätsverlust und Dienst nach Vorschrift.
- Warum High-Performance nur mit emotionaler Bindung funktioniert.
Teamdynamik & psychologische Sicherheit
- Teamphasen verstehen und steuern.
- Vertrauen, Verantwortung und Sicherheit als Basis für Leistung.
- Unterschiede und Erwartungen der Generationen im Team nutzen.
Das individuelle LUXXprofile
- Jedes Teammitglied erhält ein persönliches LUXXprofile.
- Analyse individueller Motive, Werte, Stärken und Stressfaktoren.
- Selbstreflexion: „Was treibt mich an – und wie wirke ich im Team?“
Vom Einzelprofil zum Teamprofil
- Zusammenführung aller Profile zu einem Teamprofil.
- Sichtbar machen: Gemeinsame Stärken, Unterschiede, Spannungsfelder.
- Übung: „Unsere Teamlandkarte“ – Wo passen wir perfekt zusammen, wo müssen wir Brücken bauen?
Führungshaltung & Bindung schaffen
- Needs of Followers: Vertrauen, Empathie, Stabilität, Zuversicht.
- Wie Führungskräfte durch Haltung Bindung und Loyalität sichern.
- Praxis: Schwierige Teamgespräche bindungsorientiert führen.
Kommunikation & Feedbackkultur
- Dialogformate, die Bindung und Motivation stärken.
- Generationsgerechtes Feedback und Anerkennung.
- Simulation: Konflikte konstruktiv nutzen, Unterschiede wertschätzen.
Das Team neu ausrichten – vom Profil zum High-Performance-Team
- Nutzung des Teamprofils als Spiegel: Welche Stärken, Unterschiede und Spannungsfelder prägen uns?
- Gemeinsame Reflexion: „Was treibt uns an – wo entstehen Lücken oder Reibungen?“
- Neuausrichtung des Teams entlang der individuellen Motive und Stärken.
- Rollenverteilung optimieren: Wer übernimmt welche Verantwortung – basierend auf persönlichen Antreibern?
- Definition gemeinsamer Werte, Regeln und Teamrituale, die alle Generationen mittragen.
- Entwicklung eines High-Performance-Team-Commitments: klare Mission, Verhaltensprinzipien, Leistungs- und Bindungsfaktoren.
- Ergebnis: Ein Team, das auf gemeinsamer Stärke und gegenseitiger Wertschätzung basiert – leistungsfähig, loyal und resilient.
Methoden
- Impulse, Best-Practice-Fälle, Gruppenübungen, Teamprofil-Analyse, Simulationen, Peer-Coaching, Transfer mit Aktionsplan.
Organisatorisches
- 8 Personen
- Einladung: Zwei Wochen vor Start erhalten Sie alle wichtigen Infos zu Anfahrt, Zeiten und Kontakten.
- Teilnehmer:nnen: Wir setzen auf Intensität arbeiten mit maximal 8 Teilnehmer:innen pro Seminar.
- Uhrzeiten: Diese entnehmen Sie Ihrer Buchungsbestätigung.
- Im Preis enthalten:
- 8 LUXXprofile (Persönlichkeitsprofile)
- 1 Teamprofile für 8 Personen
- Anleitung durch erfahrene Trainer:innen.
- Seminarunterlagen für tiefgehendes Lernen.
- Getränke, Snacks und gemeinsames Mittagessen.
- Ihre Teilnahmebescheinigung.
- Der Gesamtpreis ist auf 8 Personen ausgerichtet. Sollte die Teilnehmerzahl abweichen, wird auch der Preis angeglichen. Bitte fragen Sie bei uns nach!
Ziele und Zielgruppe
Die Teilnehmenden lernen,
- emotionale Bindung als Grundlage für Leistung gezielt zu fördern,
- Teamdynamik und psychologische Sicherheit aktiv zu gestalten,
- individuelle Motive & Stärken (LUXXprofile) sichtbar zu machen,
- ein Teamprofil für Zusammenarbeit, Rollen & Verantwortlichkeiten zu nutzen,
- generationsgerechtes Feedback und konstruktive Konfliktlösung einzusetzen,
- ein verbindliches High-Performance-Commitment zu entwickeln.
Zielgruppe
- Bestehende Teams bis 8 Personen inkl. Führungskraft (z. B. 1 FK + 7 Teammitglieder)
- Unternehmen/Abteilungen, die Zusammenarbeit neu ausrichten und Leistung + Bindung stärken wollen
- Hinweis: Andere Teamgrößen möglich (Inhalte & Umfang werden angepasst)
