Interkulturelle Kompetenz – sicher über Kulturgrenzen zusammenarbeiten
In diesem Interkulturelle Kompetenz Seminar entwickeln Sie die Fähigkeit, sicher, reflektiert und wirksam über Kulturgrenzen hinweg zusammenzuarbeiten. In global vernetzten Arbeitswelten entscheiden kulturelle Unterschiede immer häufiger über den Erfolg von Projekten, Kooperationen und Geschäftsbeziehungen. Interkulturelle Kompetenz bedeutet dabei mehr als Wissen über andere Länder – sie beginnt bei der bewussten Reflexion der eigenen Haltung, Kommunikation und Wirkung.
Kulturelle Unterschiede erkennen, verstehen und konstruktiv nutzen
Das Seminar vermittelt ein fundiertes Verständnis zentraler kultureller Dimensionen, etwa unterschiedliches Zeitverständnis, Hierarchiedenken, Rollenbilder und Kommunikationsstile. Die Teilnehmenden lernen, implizite Erwartungen im Arbeitsalltag zu erkennen und kulturelle Missverständnisse frühzeitig einzuordnen. Zentrale Grundlagen der interkulturellen Kommunikation unterstützen dabei, Unterschiede nicht als Störung, sondern als Ressource für Zusammenarbeit zu nutzen.
Ein weiterer Schwerpunkt des Interkulturelle Kompetenz Seminars liegt auf Sprache, Wirkung und Auftreten in internationalen Kontexten. Was in einem kulturellen Umfeld als klar und professionell gilt, kann in einem anderen als unhöflich oder missverständlich wahrgenommen werden. Elemente aus der Rhetorik helfen dabei, Botschaften situations- und kultursensibel zu formulieren, ohne an Klarheit oder Verbindlichkeit zu verlieren.
Darüber hinaus wird der konkrete Umgang mit Gesprächen, Feedbacksituationen und Abstimmungen trainiert. Die Teilnehmenden lernen, Meetings, Projektgespräche und Konfliktklärungen kulturübergreifend vorzubereiten und zu führen. Eine bewusste Gesprächsführung unterstützt dabei, Vertrauen aufzubauen, Spannungen zu reduzieren und Zusammenarbeit auch in virtuellen oder hybriden Teams nachhaltig zu gestalten. Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Projekt- und Teamleitende sowie Mitarbeitende in internationalen Teams und Funktionen wie Export, Einkauf, Vertrieb, HR und Kommunikation. Ziel ist es, interkulturelle Handlungsfähigkeit gezielt auszubauen und Sicherheit im internationalen Arbeitsalltag zu gewinnen – praxisnah, reflektiert und wirksam.
Inhalte
Modul 1: Grundlagen & Selbstverortung
- Was ist interkulturelle Kompetenz? Relevanz im Arbeitsalltag
- Kulturmodelle als Landkarte (Hofstede, Trompenaars, Lewis – kompakt & praxisnah)
- Kulturelle Selbstverortung und Unconscious Bias erkennen
Modul 2: Unterschiede verstehen & einordnen
- Zeit, Hierarchie, Feedback, Verantwortung, Entscheidungswege
- Qualitätsverständnis, Umgang mit Unsicherheit & Konflikten
- Länderbeispiele (z. B. Deutschland, USA, Frankreich, China, CEE/Osteuropa)
Modul 3: Kommunikation über Kulturgrenzen
- High-Context vs. Low-Context, nonverbale Signale, „Zwischen-den-Zeilen“
- Missverständnisse vermeiden: Zuhören, Fragen, Spiegeln
- Praxisbeispiele aus dem internationalen Arbeitsalltag
Modul 4: Interkulturelle Führung & Teamarbeit
- Erwartungen an Führung & Zusammenarbeit im Kulturvergleich
- Vertrauen aufbauen, Klarheit & Wertschätzung verbinden
- Erfolgsfaktoren für diverse und verteilte Teams
Modul 5: Globale Zusammenarbeit im digitalen Raum
- Virtuelle Meetings kultursensibel planen & moderieren
- Nähe trotz Distanz: Rituale, Sprache, Visualisierung
- Tools & Moderationsansätze für hybride/remote Settings
Modul 6: Fallarbeit & Praxistransfer
- Typische Missverständnisse analysieren, Alternativen entwickeln
- Mini-Simulationen & Rollenspiele
- Persönliche Transferziele & Maßnahmenplan
Methoden
Unsere Seminare verbinden fundierte Impulse mit konsequentem Praxisbezug. Die Teilnehmenden arbeiten an realistischen Situationen aus ihrem beruflichen Alltag und übertragen die Inhalte direkt in ihre Praxis. Unterschiedliche Lernformate sorgen für Tiefe, Abwechslung und nachhaltigen Transfer.
Zum Einsatz kommen unter anderem:
- Kurzimpulse und fachliche Einordnungen
- Praxisnahe Beispiele und Best-Practice-Fälle
- Strukturierte Einzel- und Gruppenarbeiten
- Übungen, Simulationen und Rollenszenarien
- Kollegiale Fallberatung und moderierte Reflexionsrunden
- Review- und Transferformate
- Individuelles Feedback durch Trainer:innen
- Konkrete Transferaufgaben inkl. persönlichem 30–60–90-Tage-Plan
Organisatorisches
- Einladung & Informationen:
Zwei Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Ablauf, Zeiten, Anfahrt und Kontaktpersonen. - Teilnehmendenzahl:
Wir arbeiten bewusst in kleinen Gruppen mit maximal 10 Teilnehmenden, um Intensität, Austausch und individuelles Arbeiten zu ermöglichen. - Seminarzeiten:
In der Regel von 09:00 bis 16:30 Uhr (abweichende Zeiten werden vorab kommuniziert). - Veranstaltungsort:
Exklusive, zentrale Seminarlocation im Herzen von Hamburg. - Im Preis enthalten:
- Durchführung durch erfahrene Trainer:innen und Psycholog:innen
- Hochwertige Seminarunterlagen zur Vertiefung und Nachbereitung
- Getränke (Kaffee, Tee, Softdrinks) sowie Snacks
- Gemeinsames Mittagessen
- Persönliche Teilnahmebescheinigung
Ziele und Zielgruppe
Die Teilnehmenden lernen,
- die eigene kulturelle Prägung zu reflektieren und Bias zu reduzieren,
- kulturelle Unterschiede bei Zeit, Hierarchie, Feedback & Entscheidungen systematisch einzuordnen,
- kommunikative Werkzeuge (High/Low-Context, Fragen, Zuhören, nonverbal) sicher einzusetzen,
- Missverständnisse früh zu erkennen, respektvoll zu klären und zu deeskalieren,
- interkulturell zu führen und Vertrauen in diversen/remote Teams aufzubauen,
- konkrete Handlungsstrategien & Checklisten anzuwenden (inkl. persönlichem Transferplan).
Zielgruppe
- Fach- und Führungskräfte, Projekt- & Teamleiter:innen
- Mitarbeitende in internationalen Teams sowie in Export, Einkauf, Vertrieb, HR, Kommunikation
- Alle, die ihre interkulturelle Handlungsfähigkeit gezielt ausbauen möchten
Eine fundierte und gleichzeitig sehr alltagstaugliche Weiterbildung. Ich fühle mich jetzt deutlich sicherer in der Zusammenarbeit über Kulturgrenzen hinweg, egal ob vor Ort oder virtuell.
Rundum gelungen. Organisation, Inhalte und Trainer haben gepasst. Die Atmosphäre war offen und wertschätzend, was den Austausch sehr angenehm gemacht hat.
Das Seminar hat mir geholfen, meine eigene Haltung und Wirkung besser zu reflektieren. Gerade Themen wie Kommunikation, Zeitverständnis und Erwartungen wurden sehr anschaulich vermittelt.
Eine super Mischung aus kurzen Theorie-Inputs, Übungen und Austausch in der Gruppe. Man war die ganze Zeit aktiv eingebunden und konnte eigene interkulturelle Themen einbringen.
Die Beispiele waren nah an der Realität und gut verständlich. Der Trainer ist auf individuelle Fragen eingegangen und hat sich Zeit genommen, auch eigene Erfahrungen aus internationalen Projekten zu besprechen.
Ein wirklich sehr gutes Seminar. Mir hat besonders gefallen, wie praxisnah kulturelle Unterschiede erklärt wurden. Viele Situationen aus dem Arbeitsalltag haben plötzlich Sinn ergeben.
„Ich habe das Seminar als sehr lebendig erlebt. Wir haben viel diskutiert, gelacht und uns an unseren eigenen Praxisbeispielen abgearbeitet. Besonders geholfen hat mir der Vergleich der verschiedenen Feedback-Kulturen – da hatte ich schon einige Missverständnisse im Alltag. Für mich war es eine Erfahrung, die direkt Nutzen bringt.“
„Sehr praxisnah und gleichzeitig tiefgründig. Wir haben nicht nur Modelle wie Hofstede kennengelernt, sondern sie gleich auf konkrete Situationen angewendet. Besonders wertvoll war für mich die Reflexion über unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen. Ich habe verstanden, warum ich manche Reaktionen meiner internationalen Kollegen bisher falsch gedeutet habe. Absolut empfehlenswert.“
Ein großartiges Seminar, das genau den Nerv der Zeit trifft. Unsere Arbeitswelt ist so international geworden, dass man ohne interkulturelle Kompetenz kaum noch erfolgreich sein kann. Besonders die Fallarbeit am Ende hat mir gezeigt, wie viel Missverständnisse wirklich aus kulturellen Unterschieden entstehen – und wie man sie vermeiden kann. Sehr praxisorientiert!
Für mich war das Seminar ein echter Gewinn. Ich habe gelernt, wie sehr unterschiedliche Zeit- und Hierarchieverständnisse die Zusammenarbeit beeinflussen können. Besonders spannend war die Mini-Simulation, in der wir unsere eigenen Reaktionen reflektiert haben. Ich fühle mich jetzt viel sicherer im Umgang mit kulturell diversen Teams.
Mir hat gefallen, wie differenziert und respektvoll im Seminar mit den kulturellen Unterschieden umgegangen wurde. Es ging nie um Stereotype, sondern um Verständnis und Sensibilität. Ich habe für meine Arbeit in internationalen Projekten wertvolle Tools mitgenommen, wie ich Gespräche kultursensibel moderieren und Vertrauen aufbauen kann.
Dieses Seminar hat meine Augen für die Bedeutung kultureller Unterschiede im Geschäftsleben geöffnet. Die interaktiven Elemente waren sehr aufschlussreich.
Ich habe viele praktische Tipps erhalten, wie ich kulturelle Unterschiede überbrücken und effektiver kommunizieren kann. Dieters Wissen über interkulturelle Nuancen war beeindruckend.
Eine echte Bereicherung für jeden, der international tätig ist. Dieter hat uns durch interaktive Übungen geführt, die wirklich dazu beigetragen haben, die kulturellen Unterschiede zu verstehen
Das Seminar hat mir geholfen, die Feinheiten meiner eigenen Kultur besser zu erkennen und sie im internationalen Kontext effektiver einzusetzen. Sehr empfehlenswert!
Die Struktur des Seminars war hervorragend. Jedes Thema wurde tiefgehend behandelt, und Dieter’s praktische Beispiele haben die Inhalte lebendig gemacht.
Dieters Fähigkeit, komplexe kulturelle Konzepte zu vermitteln, war beeindruckend. Die Diskussionen waren sehr aufschlussreich und haben meinen Blickwinkel erweitert.
Ich war besonders beeindruckt von den interaktiven Elementen des Seminars. Es war nicht nur lehrreich, sondern auch sehr unterhaltsam.
La combinación de teoría y práctica me mostró nuevas formas de superar las barreras culturales. Dieter respondió muy bien a nuestras experiencias individuales.
Die Balance zwischen theoretischem Wissen und praktischen Übungen war perfekt. Ich fühle mich jetzt viel sicherer im Umgang mit internationalen Partnern und verstehe besser, die unterschiedlichen kulturellen Hintergründe einzuordnen.
Dieter hat das Thema Interkulturelle Kompetenz mit viel Humor und Sachverstand behandelt. Seine offene Art machte es leicht, komplexe Inhalte zu verstehen.
Dieses Seminar ist ein Muss für alle, die in einer globalisierten Welt arbeiten. Ich habe viel über Metakommunikation gelernt und wie sie Questo seminario è un must per chiunque lavori in un mondo globalizzato. Ho imparato molto sulla metacomunicazione e su come può influenzare il mio lavoro quotidiano.
The interactive exercises were very helpful in putting the theories we learnt into practice. Dieter’s expertise was second to none.
Ein wirklich umfassendes Seminar, das meine Fähigkeit, effektiv in einem multikulturellen Team zu arbeiten, verbessert hat. Die Seminarräume waren perfekt für die Gruppenarbeit geeignet.
Die Detailtiefe, mit der kulturelle Unterschiede behandelt wurden, war hervorragend. Die Seminarräume boten eine großartige Atmosphäre für diese Art von Training.